Tiền thưởng, phụ cấp có chịu thuế thu nhập cá nhân, có được tính chi phí hợp lý

Tiền thưởng, phụ cấp có chịu thuế thu nhập cá nhân, có được tính chi phí hợp lý

Rất nhiều người băn khoăn với câu hỏi: Tiền thưởng, phụ cấp có chịu thuế thu nhập cá nhân, có được tính chi phí hợp lý?. Quy định nào liên quan đến trách nhiệm, nghĩa vụ. Cũng như quyền lợi của công dân đối với việc nộp thuế thu nhập cá nhân?. Bài viết ngày hôm nay sẽ cùng các bạn hiểu sâu hơn về vấn đề này.

Về câu hỏi: Tiền thưởng, phụ cấp có chịu thuế thu nhập cá nhân. Có được tính chi phí hợp lý hay không. Chúng ta cũng xem xét luật sửa đổi và bổ sung số 96/2015/TT-BTC. Bàn giao ngày 22/06/2015 về thuế thu nhập cá nhân nêu rõ:

1. Các khoản không được trừ khi xác định mức thu nhập cá nhân. Phải chịu mức thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

Các khoản chi tiền công, tiền lương trực tiếp trên Thỏa ước lao động của tập thể. Hợp đồng lao động kí kết hai bên. Quy định về chế độ thưởng của Chủ tịch Hội đồng quản trị. Quy định Quy chế tài chính của Công ty.

2. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế. Ngoại trừ các khoản chi sau:

– Các khoản chi trực tiếp cho người lao động đồng thời có tính chất phúc lợi. Như chi nghỉ mát, chi đám hiếu, hỷ gia đình người lao động

– Chi khen thưởng con cái của người lao động đạt thành tích tốt. Có nghị lực vươn lên trong học tập

– Chi phí hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập cho người lao động tại chính cơ sở đào tạo đó

– Chi phí hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi địch họa, tai nạn, thiên tai, ốm đau

– Chi bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động, chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động;…

Như vậy, có thể kết luận rằng. Các khoản tiền công, Tiền thưởng, tiền phụ cấp người lao động. Vẫn hoàn toàn chịu thuế thu nhập cá nhân .Và vẫn được tính vào chi phí hợp lý được trừ nếu:

Các khoản chi phí được nêu rõ tại các điều khoản được hưởng tại:

– Hợp đồng lao động,

– Quy chế tài chính doanh nghiệp

– Thảo ước lao động.

3. Những khoản phụ cấp được miễn giảm thuế thu nhập cá nhân

Những khoản sau đây sẽ là lưu ý được miễn giảm thuế thu nhập cá nhân

– Không vượt quá 680.000 đồng/ tháng đối với tiền phụ cấp ăn ca của người lao động.

– Không vượt quá 5.000.000 đối với tiền phụ cấp trang phục

– Không vượt quá mức quy định của doanh nghiệp đối với tiền phụ cấp điện thoại.

– Khoản tiền được nhận từ tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức.

– Không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với tiền phụ cấp thuê nhà.

– Tiền làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ, hoặc làm việc ban đêm được trả cao hơn so với ngày bình thường.

Lưu ý khi chi trả cho người lao động. Kế toán viên cần nhớ tính thuế thu nhập cá nhân của từng khoản, kê khai tại chính thời điểm chi trả.

Như vậy, các điều khoản trên đây đã đưa đến một kết luận:

Hầu hết các khoản tiền thưởng, tiền phụ cấp và tiền hỗ trợ đều là thu nhập. Mà người lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định bộ luật hiện hành.

Lưu ý những thông tin mới nhất trên đây về thuế thu nhập cá nhân để tránh những rủi ro không đáng có.

Tham khảo: Cách tính thuế thu nhập cá nhân năm 2017 mới nhất theo TT 111