Trang chủ / Văn bản pháp luật / Lao động - Bảo hiểm / Hướng dẫn chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản năm 2016
đăng ký học kế toán

Hướng dẫn chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản năm 2016

Sau khi nghỉ hết thời gian chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhưng tối đa ngày nghỉ không quá 10 ngày/năm là những điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 áp dụng trong năm 2016.

Cụ thể như: Sau thời gian thai sản, người lao động vào làm việc lại nhưng cảm thấy sức khỏe còn yếu. Ban chấp hành công đoàn công ty sẽ lập hồ sơ dưỡng sức cho người lao động và quy định số ngày nghỉ tối đa cũng như mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

che-do-nghi-duong-suc-phuc-hoi-suc-khoe

Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lưu ý: điều kiện để được hưởng chế độ trên là:

  • Người lao động phải có sổ BHXH thể hiện đã đóng BHXH
  • Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
  • Ngoài ra, nếu quá thời hạn 60 ngày tính từ thời điểm người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con thì sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

a, Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
  • Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
  • Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác (sinh thường, sẩy thai);

b, Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 

– Từ 01.01.2016 đến 30.4.2016 (30% lương tối thiểu chung/ngày)

Số tiền trợ cấp = 1.150.000đ x 30% x [số ngày]

  • 1.150.000đ x 30% x 5 ngày = 1.725.000đ
  • 1.150.000đ x 30% x 7 ngày = 2.415.000đ
  • 1.150.000đ x 30% x 10 ngày = 3.450.000đ

– Từ 01.05.2016 trở đi (30% lương tối thiểu chung/ngày) áp dụng nghị định 47/2016/NĐ-CP

Số tiền trợ cấp = 1.210.000đ x 30% x [số ngày]

  • 1.210.000đ x 30% x 5 ngày  = 1.815.000đ
  • 1.210.000đ x 30% x 7 ngày  = 2.541.000đ
  • 1.210.000đ x 30% x 10 ngày = 3.630.000đ

Trung tâm đào tạo kế toán – lamketoan.vn

4 bình luận

  1. Em nghi sinh vo lam tu thang 9nam 2016 ma toi nay e chua nhan duoc tien tro cap nghi duong suc va den 24/12 con em bi bong bam vien 7ngay cac giay to e da nop cho cong ty tai sao den gio e van chua nhan dc tien duong suc va tien huong bao hiem con nam vien

    • Chào bạn.
      Nếu bạn đã làm đầy đủ thủ tục như bên Bảo hiểm quy định mà chưa nhận được trợ cấp thì bạn vui lòng liên hệ với cơ quan Bảo hiểm nơi bạn làm chế độ để kiểm tra lại hồ sơ nhé.
      Cảm ơn bạn

  2. nguên thi thu

    e lam viêc tai công ty liên doanh của nhât thi co đuoc huong chê đô dsss không a

  3. Nêu ctt ty khong cho nghi dương sưc sau sang thi minh co đươc hương chê đô đo khong

Trả lời